- 설문 조사에 참여한 직원 중 31.7%가 회의 중에 휴대폰으로 스크롤하는 것을 인정했습니다.
- 주의를 산만하게 하는 습관은 직장에 만연해 있으며 장기적인 고용 전망에 잠재적으로 파괴적인 결과를 가져옵니다
- CEO는 신입사원보다 회의에 늦을 확률이 4배 더 높습니다
새로운 연구에 따르면 이제 회의에서 토론할 때 휴대폰에서 스크롤하는 것이 선호되며 직원의 거의 3분의 1(31.7%)이 매일 PowerPoint 대신 휴대폰을 보고 있다고 인정했습니다.
직장의 디지털 방해 요인으로 인해 모든 연령대의 직원이 발전할 수 있는 기회가 박탈되고 Z세대 직원은 시간 관리에 어려움을 겪습니다. 600명의 영국 직원을 대상으로 한 Careerminds UK 설문 조사 결과에 따르면 회의, 이메일 및 알림이 강조되었으며, 응답자의 37.2%가 직장에서 개인 작업을 완료하거나 집중하는 데 주의가 산만해졌습니다.
시간 관리 문제는 직장 전체의 직원에게 영향을 미치며 특히 Z세대는 조직화 및 참여에 어려움을 겪는 것으로 지목됩니다.
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“해로운 직업 습관”
조사 결과, 나쁜 습관 중에는 만성적인 게으름, 메시지 무시, 회의 중 전화 통화 등이 꼽혔으며, 응답자의 44.2%는 매달 3가지 이상의 경력을 해치는 습관을 갖고 있다고 인정했다.
한편, “조용한 습관”의 위협은 현재 고용주의 승진 가능성에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.
회의에서 침묵을 지키거나(31%), 동료에게 상사에 대해 글을 쓰거나(19.2%), 할 수 없는 일에 예라고 대답하는 등(5.7%) 방종한 행동을 하는 경향이 있다면, 자신을 방해하는 습관을 깨는 방법도 살펴봐야 합니다.
CPCC(Certified Career Coach)이자 Careerminds UK의 상주 경력 전문가인 Amanda Augustine은 “이러한 행동 중 어느 것도 그 자체로 경력을 죽일 가능성은 없지만, 함께하면 승진 및 급여 인상에 대한 결정을 내리는 사람들에 대해 더 많은 책임을 질 수 있는 자신감, 참여도 및 준비에 영향을 미칩니다.”라고 말했습니다.
“희망적인 소식은 이것이 고정된 성격 특성이 아니라, 꾸준한 노력을 통해 식별하고, 해결하고, 개선할 수 있는 일상적인 습관이라는 것입니다.”
Z세대: 시간 관리의 어려움
아마도 설문조사에서 나오는 가장 중요한 정보는 Z세대와 관련이 있을 것입니다. Careerminds UK에서는 지난 한 달 동안 18~29세 연령대 직원의 4분의 1 이상(26.7%)이 회의에 지각한 반면, 55세 이상 그룹에서는 3.3%가 지각한 것으로 나타났습니다. 또한, 젊은 그룹은 추가 휴식을 위해 “아파서 방문”(26.7%, 12.2%)할 가능성이 더 높습니다.
그러나 CEO가 솔선수범하여 회의에 제시간에 참석할 수 있는 기회가 있을 수 있으며, 신입사원의 9.2%에 비해 회의에 지각할 가능성이 38.0% 더 높습니다.
Careerminds UK의 조언에는 직장에서 조직화하고, 메시지 작업을 위한 시간을 따로 확보하고, 참석하고, 참여하고, 의사소통하고, 문제가 발생하기 전에 문제를 받아들이는 것이 포함됩니다.
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